安陆市残疾人劳动就业管理所深化干部人事制度改革

    为深化干部人事制度改革，安陆市残联在残疾人劳动就业管理所实行所长竞聘制度。 3 月 16 日，为了加强市残疾人劳动就业管理所班子建设，建立一个就业管理所内部管理核心，为有能力的同志提供一个展示自我的平台，改变就业管理所作为残联的一个二级单位，长期以来依附于机关，没有形成一套自己的管理体系，工作缺乏主动、缺乏创新意识的局面，安陆市残联开展了就业所工作人员竞聘所长、副所长职位活动，通过即兴竞聘演讲、现场解决工作中实际问题等办法，由残联和就业所全体干部职工任评委推选出所长、副所长各一名，任期一年。新任所长和副所长均表示任期内要在就业管理所职能转变上下工夫，要使就业管理所由过去的以收费职能为主的 “收费所”转向以向残疾人及用人单位提供就业服务的真正意义上的“ 残疾人劳动就业管理所” 。