山东省安丘市从保障残疾人劳动权力、构建和谐社会的高度，采取多项措施，畅通多种渠道，完善多项服务，五路并进，使残疾人就业工作扎实开展，效果明显。
    政府吸纳就业。为充分发挥政府在残疾人就业工作中的主导作用，安丘市政府早在1998年12月，就以安政编（1998）11号文，批准成立了"安丘市残疾人劳动就业服务所"，从组织上保证了残疾人就业工作的开展。2001年，他们又根据省、市政府文件精神，制定出台了"安丘市按比例安排残疾人就业办法"。以法律手段，强制用人单位必须按本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业。市残工委成员单位，结合各自的工作优势，积极组织、协调、指导、督促、落实残疾人就业工作，并且还带头吸纳具备条件的残疾人在机关、事业单位中就业。市财政局、民政局、气象局等部门都安排了一定比例的残疾人，市残联领导班子成员中，残疾人占66%，目前，全市党政机关、事业单位工作人员中，有34名残疾人在岗。
    集中安置就业。从90年代起，安丘市先后兴办社会福利企业27处，劳服企业4处，集中安置残疾人1200余人。近几年来 ，由于这些企业多为镇办集体企业，规模小、产品单一、技术含量低，虽享有减免税收的优势，但仍有部分企业在激烈的市场竞争中被淘汰。针对这一现状，工商、税务、民政等部门联合对福利企业进行了清理整顿，对生产经营亏损、残疾人达不到规定比例、未给残疾职工投保、工资低于省规定最低标准的福利企业予以撤消。对在清理整顿中下岗的残疾职工，通过劳动部门组织培训，重新上岗。在招商引资新建项目时，对适合残疾人生产经营的产品、项目优先落户福利企业，给予政策优惠。并在生产经营、技术、资金等方面给予扶持。安丘市石油钻采机械公司是一处社会福利企业，通过各部门的扶持，规模不断扩大，残疾人就业人数由原来的21人增加到现在的48人，残疾职工月工资在800-1000元，并为残疾职工入了养老保险。互惠双赢，该公司2006年也因此减免税收78万元。
    分散按比例就业。从2001年开始，安丘市在全市推行了分散按比例安排残疾人就业工作。首先，由残联、税务、工商、统计等部门，在全市机关、企事业单位、进行了残疾人在岗情况调查摸底，对已经在岗的残疾人，重新进行了残疾鉴定、登记办证，予以确认。为严肃残疾人就业界限，他们制定了确认残疾人就业的五项标准。要求用人单位就业的残疾人必须持有中国残联统一颁发的残疾证；有依法签订的劳动合同；有参加养老保险的证明；有适合残疾人的工种岗位；月工资不低于省规定的最低标准。为加大残疾人就业工作力度，2005年又制定出台了《安丘市残疾人就业保障金征收管理办法》，并实行"先征后返"的原则，以收残疾人就业保障金为手段，达残疾人就业之目的，大大加快了残疾人就业步伐，2006年全市用人单位共新安排618名残疾人就业。
    鼓励个人自谋就业。近年来，安丘市对各类有劳动能力的残疾人，根据残疾类别，结合个人的环境条件，分类指导自谋职业。一是对有条件的残疾人，鼓励他们从事个体经营。对残疾人个体经营的，税务部门给予税收优惠，工商部门优先办理执照、优先提供场所。从管理、登记、证照的行政事业收费中给予优惠。二是对自主创业的残疾人，由人民银行协调各商业银行给予小额信贷扶持。三是对农村从事种植业、养殖业的残疾人，由劳动部门开展"订单式"、"定向式"技能培训，并组织"送技能"、"送岗位"下乡活动。通过三项措施，目前，全市残疾人个体就业已占整个残疾人就业的20%。
    完善服务促进就业。为强化残疾人就业服务措施，他们积极研究和探索残疾人就业援助长效机制，走"培训-就业-管理-保障"一条龙服务的路子。残联和劳动社会保障局每年举办一次残疾人职业技能竞赛。充分发挥残疾人劳动就业服务所的作用，积极开展为残疾人提供就业信息、职能培训、职业康复训练、职业介绍等服务。规范残疾人失业登记，就业登记工作，深入用人单位，了解适合残疾人工作的工种或岗位，由劳动技校、聋哑学校、镇（街道）等单位，有的放矢地举办残疾人微机操作、家电维修、种植业、养殖业培训。市残联依托"安德仕服装公司""瑞泰纺织公司"建立了两处残疾人就业培训基地，常年招 收有志于服装、纺织业的残疾人进行培训，并负责就业安置。